Buscamos desarrollador Node.js

backend con perfil medio o senior, 100% remoto o no (tu eliges), para unirse a nuestro equipo multidisciplinar, dispuesto a asumir nuevos retos y ayudarnos trabajando en uno de nuestros proyectos con mayor crecimiento.

Somos una empresa con más de 10 años de experiencia, en la que trabajamos más de 70 perfilesmultidisciplinares (desarrollo, UX/UI, QA, sistemas...) enfocados en diseño de producto software, tanto para terceros como en producto propio. Nuestra estructura es horizontal, y nos encanta que todo el mundo se sienta cómodo para proponer ideas y opinar sobre cualquier tema.

¿Qué pedimos?

• Conocimiento sólido de Javascript.
  • Nos encanta Typescript, así que valoraremos positivamente la experiencia con él.
  • Programación la asíncrona no sea magia ti para.
• Al menos 2 años de experiencia demostrable en Nodejs.
  • Haber trabajado con alguna librería como Express o idealmente algún framework progresivo como Nestjs.
• Experiencia en el desarrollo de test unitarios y de integración.
• Consideramos más importante conocer las buenas prácticas de ingeniería que la sintaxis de un lenguaje. Que TDD, SOLID, clean code no sólo sean buzzwords para ti.
• Tener conocimientos de bases de datos SQL o NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Redis).
• Haber trabajado con sistemas de control de versiones (Git).
• Autonomía e iniciativa propia. Sentirte cómodo fuera de tu área de confort, resolviendo problemas complejos más allá de una tecnología específica.
• Trabajo en equipo. Que no te importe pedir ayuda y estar dispuesto a brindarla.

¿Quieres el diez?

• Ser un perfil fullstack, o tener algo de experiencia con algún framework/librería de SPA (AngularJS, Vue.js, React...).
• Experiencia en el desarrollo de APIs REST.
  • Documentación con OpenAPI (Swagger).
• Integración continua con Gitlab CI.
• Estar familiarizado con entornos Linux.
• Conocimientos de Docker.
• Estar acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles.
• Comunicarte con los demás de forma efectiva y empática.
• Tener capacidad analítica ante los problemas que surjan.
• Ser creativo, el código lo necesita.
• Haber participado en iniciativas Open Source. Tener un portfolio de proyectos propio.
• Tener fluidez en inglés, al menos en escrito.
• Atención al detalle y minuciosidad con el código.

¿Cómo será mi día a día?

¿Qué ofrecemos?

• Salario: a partir de 20.000€ en adelante para perfiles medios y 26.000€ en adelante para los seniors.
• Evaluaciones horizontales y revisiones salariales periódicas. Extenso plan de carrera.
• Sistema de incentivos. Disfrutable para su incorporación a nómina o para la adquisición de los siguientes bienes con descuentos:
• Ampliación Maternidad / Paternidad
• Seguro Médico privado
• Viajes
• Guardería
• Transporte / Parking
• Adquisición de bienes
• …
• Premiamos la fidelización.
• Jornada intensiva todo el añoporque creemos que es vital poder conciliar la vida personal con la profesional. Nuestro horario es de 8h a 15h. Es decir, trabajamos35 horassemanales.
• 23 días de vacaciones flexibles + siguiente día del evento deteam buildinganual para poderlo disfrutar + día de cumpleaños libre.
• Posibilidad de trabajar indistintamente en cualquiera de nuestras sedes (Córdoba, Granada o Valladolid), 100% remoto, o en un sistema mixto según tus preferencias cada día.
• En la oficina podrás disfrutar de excelente compañía y de ricossnacksy fruta.
• También en la oficina solemos hacer un descanso a media mañana y desayunar juntos, si te quedas en casa te tocará desayunar solo.
• Acceso a formación constante, no queremos que te sientas estancado y deseamos que puedas crecer hasta donde tú elijas. Realizamos charlas periódicas sobre todo tipo de temas interesantes.
• Eventos de ocio deteam building.
• Buen ambiente de trabajo, rodeado de gente empática y amante de la tecnología.
• Al terminar la jornada podrás disfrutar de actividades con los compañeros, como ligas de juegos de mesa, cerveza los viernes,LAN parties,etc

¿Te interesa? Pues aplica

• Tienes que enviar un correo a personas@nosolosoftware.es presentándote y hablando un poco sobre ti, adjuntándonos también tu CV/LinkedIn.
  • Si colaboras/has colaborado en proyectos open source, avísanos, nos encantará leer código tuyo.
• Si tu perfil encaja, se te hará una breve llamada para ver si tanto nuestras expectativas, como las tuyas, encajan.
• Si quieres continuar con el proceso, concertaremos una videoconferencia donde podremos conocernos mejor y responder todas las preguntas que pudieras tener. La entrevista constará de dos partes:
  • Gestión del talento te explicará cuál es la filosofía de nuestra empresa, cómo funciona a alto nivel, y responderá a cualquier duda que pudieras tener.
  • El responsable técnico del equipo al que te incorporarías te contará en qué consiste el proyecto y cuáles son algunos de los retos que resolverá el equipo. Aquí también aprovecharemos para conocernos mejor y saber más de ti.
• Si pasas esta fase, es posible que te pidamos que hagas una pequeña prueba para ver cómo te desenvuelves técnicamente.
• Si la prueba cumple las expectativas que teníamos depositadas en ti, te llamaremos para comunicártelo y te enviaremos una oferta. Si las condiciones te encajan, te pediremos una fecha de incorporación tentativa.
• ¡Ya eres miembro del equipo!