Oferta desarrollador Node.js medio o senior
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Desarrollo

Buscamos desarrollador Node.js

backend con perfil medio o senior, 100% remoto o no (tu eliges), para unirse a nuestro equipo multidisciplinar, dispuesto a asumir nuevos retos y ayudarnos trabajando en uno de nuestros proyectos con mayor crecimiento.

Somos una empresa con más de 10 años de experiencia, en la que trabajamos más de 70 perfilesmultidisciplinares (desarrollo, UX/UI, QA, sistemas...) enfocados en diseño de producto software, tanto para terceros como en producto propio. Nuestra estructura es horizontal, y nos encanta que todo el mundo se sienta cómodo para proponer ideas y opinar sobre cualquier tema.

¿Qué pedimos?

  • Conocimiento sólido de Javascript.
    • Nos encanta Typescript, así que valoraremos positivamente la experiencia con él.
    • Programación la asíncrona no sea magia ti para.
  • Al menos 2 años de experiencia demostrable en Nodejs.
    • Haber trabajado con alguna librería como Express o idealmente algún framework progresivo como Nestjs.
  • Experiencia en el desarrollo de test unitarios y de integración.
  • Consideramos más importante conocer las buenas prácticas de ingeniería que la sintaxis de un lenguaje. Que TDD, SOLID, clean code no sólo sean buzzwords para ti.
  • Tener conocimientos de bases de datos SQL o NoSQL (PostgreSQL, MongoDB, Redis).
  • Haber trabajado con sistemas de control de versiones (Git).
  • Autonomía e iniciativa propia. Sentirte cómodo fuera de tu área de confort, resolviendo problemas complejos más allá de una tecnología específica.
  • Trabajo en equipo. Que no te importe pedir ayuda y estar dispuesto a brindarla.

¿Quieres el diez?

  • Ser un perfil fullstack, o tener algo de experiencia con algún framework/librería de SPA (AngularJS, Vue.js, React...).
  • Experiencia en el desarrollo de APIs REST.
    • Documentación con OpenAPI (Swagger).
  • Integración continua con Gitlab CI.
  • Estar familiarizado con entornos Linux.
  • Conocimientos de Docker.
  • Estar acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles.
  • Comunicarte con los demás de forma efectiva y empática.
  • Tener capacidad analítica ante los problemas que surjan.
  • Ser creativo, el código lo necesita.
  • Haber participado en iniciativas Open Source. Tener un portfolio de proyectos propio.
  • Tener fluidez en inglés, al menos en escrito.
  • Atención al detalle y minuciosidad con el código.

¿Cómo será mi día a día?

Primeras semanas

Te recibiremos con los brazos abiertos, nos podremos conocer mejor y todo el equipo te dará una cálida bienvenida. Y si te gustan los videojuegos te divertirás con nuestroonboardingdiseñado para las nuevas incorporaciones.

Conocerás al equipo al que te incorporas y cuáles son sus responsabilidades. De esta forma sabrás a quien tienes que acudir para pedir ayuda o para que te respondan a cualquier inquietud.

También podrás conocer más detalles de en qué consiste el proyecto, entender su estructura y comenzarás a venir a lasdailies.

Primeros meses

Después de un tiempo sabrás cuales son las dinámicas en el día a día de la empresa.

Comenzarás trabajando junto a un miembro del equipo que te asignará pequeñas tareas, para que vayas familiarizándote de manera progresiva con el trabajo de la empresa y con tu proyecto. Éstas irán creciendo en tamaño y complejidad, hasta que seas lo suficientemente autónomo como para poder resolver una historia de usuario por ti mismo. Seguro que aprendes tan rápido que esta fase pasará velozmente y pronto estarás enfrentándote a nuevos retos.

A partir del sexto mes

Verás muy lejanas las primeras semanas, te sentirás parte del equipo y trabajarás con todos codo con codo.

Tendrás capacidad suficiente para poder realizar estimaciones, realizar historias por ti mismo, y disfrutarás de una merecida autonomía. Y seguramente tu equipo habrá crecido más, y quizás estés dando la bienvenida y ayudando a nuevos compañeros.

¿Qué ofrecemos?

  • Salario: a partir de 20.000€ en adelante para perfiles medios y 26.000€ en adelante para los seniors.
    • Evaluaciones horizontales y revisiones salariales periódicas. Extenso plan de carrera.
  • Sistema de incentivos. Disfrutable para su incorporación a nómina o para la adquisición de los siguientes bienes con descuentos:
    • Ampliación Maternidad / Paternidad
    • Seguro Médico privado
    • Viajes
    • Guardería
    • Transporte / Parking
    • Adquisición de bienes
  • Premiamos la fidelización.
  • Jornada intensiva todo el añoporque creemos que es vital poder conciliar la vida personal con la profesional. Nuestro horario es de 8h a 15h. Es decir, trabajamos35 horassemanales.
  • 23 días de vacaciones flexibles + siguiente día del evento deteam buildinganual para poderlo disfrutar + día de cumpleaños libre.
  • Posibilidad de trabajar indistintamente en cualquiera de nuestras sedes (Córdoba, Granada o Valladolid), 100% remoto, o en un sistema mixto según tus preferencias cada día.
    • En la oficina podrás disfrutar de excelente compañía y de ricossnacksy fruta.
    • También en la oficina solemos hacer un descanso a media mañana y desayunar juntos, si te quedas en casa te tocará desayunar solo.
  • Acceso a formación constante, no queremos que te sientas estancado y deseamos que puedas crecer hasta donde tú elijas. Realizamos charlas periódicas sobre todo tipo de temas interesantes.
  • Eventos de ocio deteam building.
  • Buen ambiente de trabajo, rodeado de gente empática y amante de la tecnología.
    • Al terminar la jornada podrás disfrutar de actividades con los compañeros, como ligas de juegos de mesa, cerveza los viernes,LAN parties,etc

¿Te interesa? Pues aplica

  • Tienes que enviar un correo a personas@nosolosoftware.es presentándote y hablando un poco sobre ti, adjuntándonos también tu CV/LinkedIn.
    • Si colaboras/has colaborado en proyectos open source, avísanos, nos encantará leer código tuyo.
  • Si tu perfil encaja, se te hará una breve llamada para ver si tanto nuestras expectativas, como las tuyas, encajan.
  • Si quieres continuar con el proceso, concertaremos una videoconferencia donde podremos conocernos mejor y responder todas las preguntas que pudieras tener. La entrevista constará de dos partes:
    • Gestión del talento te explicará cuál es la filosofía de nuestra empresa, cómo funciona a alto nivel, y responderá a cualquier duda que pudieras tener.
    • El responsable técnico del equipo al que te incorporarías te contará en qué consiste el proyecto y cuáles son algunos de los retos que resolverá el equipo. Aquí también aprovecharemos para conocernos mejor y saber más de ti.
  • Si pasas esta fase, es posible que te pidamos que hagas una pequeña prueba para ver cómo te desenvuelves técnicamente.
  • Si la prueba cumple las expectativas que teníamos depositadas en ti, te llamaremos para comunicártelo y te enviaremos una oferta. Si las condiciones te encajan, te pediremos una fecha de incorporación tentativa.
  • ¡Ya eres miembro del equipo!