Oferta desarrollador Angular medio o senior
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Desarrollo

Buscamos desarrollador Angular

frontend con perfil medio o senior, 100% remoto o no (tu eliges), para unirse a nuestro equipo multidisciplinar, dispuesto a asumir nuevos retos y ayudarnos trabajando en uno de nuestros proyectos con mayor crecimiento.

Somos una empresa con más de 10 años de experiencia, en la que trabajamos más de 70 perfilesmultidisciplinares (desarrollo, UX/UI, QA, sistemas...) enfocados en diseño de producto software, tanto para terceros como en producto propio. Nuestra estructura es horizontal, y nos encanta que todo el mundo se sienta cómodo para proponer ideas y opinar sobre cualquier tema.

¿Qué pedimos?

  • Conocimiento sólido de Javascript.
    • Nos encanta Typescript, así que valoraremos positivamente la experiencia con él.
  • Al menos 2 años de experiencia demostrable en algún framework de SPA.
    • Ahora mismo estamos buscando alguien que pueda ayudarnos a crecer nuestro expertise en AngularJS, así que priorizaremos estos candidatos. Tenemos otros proyectos con Vue.js o React, así que si conoces estos, y no te importaría aprender AngularJS también queremos conocerte.
  • Experiencia en el desarrollo de test unitarios y e2e.
  • Consideramos más importante conocer las buenas prácticas de ingeniería que la sintaxis de un lenguaje. Que TDD, SOLID, clean code no sólo sean buzzwords para ti.
  • Haber trabajado con sistemas de control de versiones (Git).
  • Autonomía e iniciativa propia. Sentirte cómodo fuera de tu área de confort, resolviendo problemas complejos más allá de una tecnología específica.
  • Trabajo en equipo. Que no te importe pedir ayuda y estar dispuesto a brindarla.

¿Quieres el diez?

  • Ser un perfil fullstack, o tener algo de experiencia con algún framework/librería de Backend (Express, NestJS…).
  • Integración continua con Gitlab CI.
  • Conocimientos básicos de estilado (CSS, Sass…). Tenemos un departamento exclusivo de maquetación que hace virguerías con él, así que no es tan importante para nosotros esta parte. No por ello no te la valoraremos ;).
  • Estar familiarizado con entornos Linux.
  • Estar acostumbrado a trabajar con metodologías ágiles.
  • Comunicarte con los demás de forma efectiva y empática.
  • Tener capacidad analítica ante los problemas que surjan.
  • Ser creativo, el código lo necesita.
  • Haber participado en iniciativas Open Source. Tener un portfolio de proyectos propio.
  • Tener fluidez en inglés, al menos en escrito.
  • Atención al detalle y minuciosidad con el código.

¿Cómo será mi día a día?

Primeras semanas

Te recibiremos con los brazos abiertos, nos podremos conocer mejor y todo el equipo te dará una cálida bienvenida. Y si te gustan los videojuegos te divertirás con nuestroonboardingdiseñado para las nuevas incorporaciones.

Conocerás al equipo al que te incorporas y cuáles son sus responsabilidades. De esta forma sabrás a quien tienes que acudir para pedir ayuda o para que te respondan a cualquier inquietud.

También podrás conocer más detalles de en qué consiste el proyecto, entender su estructura y comenzarás a venir a lasdailies.

Primeros meses

Después de un tiempo sabrás cuales son las dinámicas en el día a día de la empresa.

Comenzarás trabajando junto a un miembro del equipo que te asignará pequeñas tareas, para que vayas familiarizándote de manera progresiva con el trabajo de la empresa y con tu proyecto. Éstas irán creciendo en tamaño y complejidad, hasta que seas lo suficientemente autónomo como para poder resolver una historia de usuario por ti mismo. Seguro que aprendes tan rápido que esta fase pasará velozmente y pronto estarás enfrentándote a nuevos retos.

A partir del sexto mes

Verás muy lejanas las primeras semanas, te sentirás parte del equipo y trabajarás con todos codo con codo.

Tendrás capacidad suficiente para poder realizar estimaciones, realizar historias por ti mismo, y disfrutarás de una merecida autonomía. Y seguramente tu equipo habrá crecido más, y quizás estés dando la bienvenida y ayudando a nuevos compañeros.

¿Qué ofrecemos?

  • Salario: a partir de 20.000€ en adelante para perfiles medios y 26.000€ en adelante para los seniors.
    • Evaluaciones horizontales y revisiones salariales periódicas. Extenso plan de carrera.
  • Sistema de incentivos. Disfrutable para su incorporación a nómina o para la adquisición de los siguientes bienes con descuentos:
    • Ampliación Maternidad / Paternidad
    • Seguro Médico privado
    • Viajes
    • Guardería
    • Transporte / Parking
    • Adquisición de bienes
  • Premiamos la fidelización.
  • Jornada intensiva todo el añoporque creemos que es vital poder conciliar la vida personal con la profesional. Nuestro horario es de 8h a 15h. Es decir, trabajamos35 horassemanales.
  • 23 días de vacaciones flexibles + siguiente día del evento deteam buildinganual para poderlo disfrutar + día de cumpleaños libre.
  • Posibilidad de trabajar indistintamente en cualquiera de nuestras sedes (Córdoba, Granada o Valladolid), 100% remoto, o en un sistema mixto según tus preferencias cada día.
    • En la oficina podrás disfrutar de excelente compañía y de ricossnacksy fruta.
    • También en la oficina solemos hacer un descanso a media mañana y desayunar juntos, si te quedas en casa te tocará desayunar solo.
  • Acceso a formación constante, no queremos que te sientas estancado y deseamos que puedas crecer hasta donde tú elijas. Realizamos charlas periódicas sobre todo tipo de temas interesantes.
  • Eventos de ocio deteam building.
  • Buen ambiente de trabajo, rodeado de gente empática y amante de la tecnología.
    • Al terminar la jornada podrás disfrutar de actividades con los compañeros, como ligas de juegos de mesa, cerveza los viernes,LAN parties,etc

¿Te interesa? Pues aplica

  • Tienes que enviar un correo a personas@nosolosoftware.es presentándote y hablando un poco sobre ti, adjuntándonos también tu CV/LinkedIn.
    • Si colaboras/has colaborado en proyectos open source, avísanos, nos encantará leer código tuyo.
  • Si tu perfil encaja, se te hará una breve llamada para ver si tanto nuestras expectativas, como las tuyas, encajan.
  • Si quieres continuar con el proceso, concertaremos una videoconferencia donde podremos conocernos mejor y responder todas las preguntas que pudieras tener. La entrevista constará de dos partes:
    • Gestión del talento te explicará cuál es la filosofía de nuestra empresa, cómo funciona a alto nivel, y responderá a cualquier duda que pudieras tener.
    • El responsable técnico del equipo al que te incorporarías te contará en qué consiste el proyecto y cuáles son algunos de los retos que resolverá el equipo. Aquí también aprovecharemos para conocernos mejor y saber más de ti.
  • Si pasas esta fase, es posible que te pidamos que hagas una pequeña prueba para ver cómo te desenvuelves técnicamente.
  • Si la prueba cumple las expectativas que teníamos depositadas en ti, te llamaremos para comunicártelo y te enviaremos una oferta. Si las condiciones te encajan, te pediremos una fecha de incorporación tentativa.
  • ¡Ya eres miembro del equipo!